Uma nova cultura de liderança
Ricardo Costa é uma das vozes mais relevantes da liderança empresarial em Portugal, conhecido por desafiar os modelos tradicionais de gestão com uma proposta ousada e eficaz: colocar a felicidade no centro da estratégia. Chairman do Grupo Bernardo da Costa, Presidente do Conselho de Administração do Kuantokusta e fundador do primeiro Departamento da Felicidade no país, Ricardo tem provado, com dados e resultados concretos, que equipas felizes são mais produtivas, mais criativas e mais comprometidas. A sua abordagem disruptiva alia a performance à realização pessoal, conciliando o bem-estar com os objetivos de negócio.
Com uma carreira marcada pela inovação e pelo pensamento estratégico, é também orador internacional, autor do livro A Felicidade é Lucrativa, cronista em meios como o Expresso e o Record, e professor convidado em escolas de negócios. A sua experiência transversal em múltiplos setores permite-lhe conectar-se com líderes e equipas em diferentes realidades, oferecendo uma visão clara, inspiradora e imediatamente aplicável. Ricardo é, hoje, um dos grandes impulsionadores de uma nova cultura de trabalho, mais humana, mais inteligente — e mais lucrativa.
PALAVRAS-CHAVE
Felicidade corporativa, Liderança humanizada, Cultura organizacional, Inovação empresarial, Sustentabilidade emocional, Gestão com propósito
Felicidade no trabalho: um motor real de performance
A experiência de Ricardo Costa mostra que não se trata apenas de uma ideia bonita ou de um movimento motivacional: a felicidade no trabalho tem impacto direto nos resultados. Nas empresas que lidera ou aconselha, os ganhos vão muito além da produtividade — incluem maior retenção de talento, menos rotatividade, melhoria da saúde mental das equipas e um clima organizacional mais positivo. O seu trabalho mostra como, ao alinhar propósito com desempenho, é possível criar organizações mais resilientes e sustentáveis.
No palco, Ricardo Costa oferece uma combinação rara de autoridade e autenticidade. Fala com a solidez de quem já implementou, testou e colheu resultados e com a sensibilidade de quem compreende os desafios humanos por detrás de cada número. Defende que o foco nas pessoas não deve ser um apêndice da estratégia, mas o seu núcleo. Através de metodologias concretas e casos reais, revela como transformar ambientes de trabalho em espaços onde as pessoas querem — e gostam — de estar.
Não há empresas felizes, há pessoas felizes que constroem empresas extraordinárias.
Ricardo Costa
Educação, talento e futuro: as bases de um país mais competitivo
Numa época em que o esgotamento, a desmotivação e o stress crónico se tornaram realidades comuns no mundo do trabalho, Ricardo Costa propõe uma visão regeneradora de liderança. Para ele, liderar hoje é equilibrar performance com saúde mental, visão com empatia, resultados com humanidade. É preciso preparar empresas e pessoas para um futuro onde a inovação tecnológica exige ainda mais competências humanas — e isso começa por cuidar das equipas, inspirar pelo exemplo e criar contextos onde todos se possam desenvolver.
Para além da sua atuação empresarial, Ricardo é uma voz ativa no debate público sobre o futuro do trabalho, da educação e da liderança em Portugal. Com um olhar estratégico sobre os desafios sociais e económicos do país, defende uma reforma profunda no modo como preparamos as novas gerações para os contextos empresariais em constante mudança. Nas suas intervenções, propõe soluções concretas: desde a modernização do sistema de ensino até à criação de culturas organizacionais mais flexíveis e inclusivas. Suas intervenções unem economia, educação e ética, deixando uma mensagem clara: investir nas pessoas é o caminho mais inteligente — e sustentável — para criar valor a longo prazo.
Ricardo responde
Porque é que o teu tema é essencial nos dias de hoje?
Ricardo Costa: Vivemos numa era em que o cansaço, a falta de compromisso e a ansiedade se tornaram quase banais no mundo do trabalho — e isso não pode ser aceite como inevitável. A felicidade deixou de ser um “extra” para se tornar uma verdadeira estratégia de negócio. É essencial falar disto hoje, porque empresas mais humanas são também mais competitivas, e lideranças que cuidam das suas pessoas constroem organizações mais resilientes, inovadoras e preparadas para o futuro.
Que impacto concreto o teu trabalho já teve em empresas ou pessoas que assistiram às tuas palestras?
Ricardo Costa: Em várias empresas, após as minhas intervenções, foram implementadas novas práticas de gestão centradas no bem-estar — desde a criação de departamentos da felicidade até à redefinição de modelos de liderança. Tenho testemunhado colaboradores mais motivados, líderes mais empáticos e culturas organizacionais mais sólidas. Já recebi o testemunho de vários líderes que me disseram que mudaram a forma de liderar depois de me ouvirem — e que isso teve um impacto direto nos resultados e nas suas equipas.
Que insights ou mudanças imediatas o público pode esperar ao assistir à tua palestra?
Ricardo Costa: Levo ao público uma mensagem clara: colocar as pessoas no centro não é apenas o mais ético — é o mais eficaz. Partilho ferramentas práticas, metodologias aplicáveis de imediato e casos reais com impacto direto na motivação, retenção e performance das equipas. Quem assiste às minhas palestras sai com vontade de agir e com um novo olhar sobre o verdadeiro significado de liderar com propósito.
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