De aprendiz a CEO — uma história de visão, coragem e propósito
CEO da Garcias, uma das principais empresas de distribuição em Portugal, Filipa Garcia conhece por dentro os desafios de liderar pessoas, equipas comerciais e um negócio num mercado em transformação. A força de vendas ocupa um lugar central nessa experiência. É a partir daí que fala de motivação, compromisso e performance: como criar equipas comerciais capazes de responder à exigência dos resultados, mantendo a energia, a proximidade e a vontade de fazer acontecer.
A sua reflexão estende-se também às mudanças que atravessam a distribuição e o grande consumo — das novas gerações de consumidores às exigências de proximidade, serviço e diferenciação. E coloca uma questão cada vez mais relevante para qualquer líder: como elevar o nível de exigência e alcançar resultados extraordinários, conciliando ambição, propósito e equilíbrio? Para Filipa, a resposta passa por uma liderança capaz de combinar ambição, exigência e atenção genuína às pessoas.
PALAVRAS-CHAVE
Liderança, Audácia Organizacional, Inovação, Propósito Empresarial, Sustentabilidade, Comunicação Autêntica
Liderar com autenticidade e consciência
À frente de uma estrutura com mais de 350 colaboradores, Filipa representa uma nova geração de líderes que unem performance e propósito, disciplina e empatia, estratégia e humanidade. Acredita que o verdadeiro papel do líder é criar condições para que cada pessoa floresça — investindo em ferramentas de autoconhecimento, em práticas de feedback construtivo e numa cultura de confiança e bem-estar. Na sua gestão, a Garcias tornou-se um exemplo de liderança humanizada, que valoriza o desenvolvimento pessoal tanto quanto o crescimento dos resultados.
Para ela, liderar é mais do que tomar decisões: é saber construir um ambiente em que as pessoas se reconhecem, se superam e se sentem parte de algo maior. “Liderar pelo exemplo” é o princípio que orienta o seu dia a dia — seja ao promover a autonomia das equipas, seja ao inspirar novos padrões de excelência dentro da organização. Segundo Filipa, o sucesso só tem valor quando é partilhado — e é essa visão que sustenta o crescimento e a solidez da empresa. Mais do que gerir uma estrutura, constrói uma comunidade de talentos, onde o orgulho pelo trabalho e o compromisso com o futuro caminham lado a lado.
O meu propósito é honrar o passado, liderar o presente e inspirar o futuro.
Filipa Garcia
Audácia e propósito para transformar o futuro
Com uma mentalidade focada em inovação e sustentabilidade, Filipa tem conduzido a Garcias por um caminho de evolução contínua, digital e tecnológica, sem perder de vista o seu propósito maior: contribuir para uma economia que transforma o mundo além do lucro. Defende uma cultura de aprendizagem constante, de resiliência perante a incerteza e de comunicação autêntica, em que a influência se constrói pela verdade e pelo exemplo. A sua visão inspira líderes e equipas a repensarem o que significa ter sucesso — e a descobrirem, em cada desafio, uma oportunidade de crescimento coletivo.
Filipa acredita que a liderança deve ser multiplicadora — e é com essa convicção que se envolve em projetos que ampliam o espaço de outras mulheres no mundo corporativo. Como mentora na C-Level Mentorship Academy, partilha conhecimento e experiência com a próxima geração de líderes, promovendo uma cultura de diversidade, coragem e responsabilidade social. A sua atuação vai além da gestão: é uma defensora de modelos organizacionais mais conscientes, em que a performance não se mede apenas em resultados, mas também no impacto que se gera dentro e fora das empresas. Entre vinhos e valores, números e narrativas, Filipa Garcia mantém-se fiel à essência que herdou: conduzir com propósito, transformar com humanidade e lembrar, todos os dias, que o sucesso só é real quando é partilhado.
Filipa responde
Porque é que o teu tema é essencial nos dias de hoje?
Filipa Garcia: Vivemos uma era em que as empresas e os líderes são desafiados a ser mais do que eficientes — têm de ser humanos, conscientes e inspiradores. Falar sobre liderança autêntica e audaz é essencial porque o mundo já não precisa de líderes perfeitos, mas de líderes verdadeiros, capazes de assumir vulnerabilidade e, ainda assim, avançar com coragem e propósito. Na Garcias, aprendi que liderar é ter a audácia de transformar sem perder a essência. É honrar o passado, liderar o presente e inspirar o futuro.
Que impacto concreto o teu trabalho já teve em empresas ou pessoas que assistiram às tuas palestras?
Filipa Garcia: Sinto que, depois das minhas palestras, muitas pessoas ficam inspiradas e acabam por me procurar para trocar ideias ou pedir conselhos. Acontece sobretudo com pessoas de empresas familiares de 2.ª e 3.ª geração ou empreendedores que estão a começar e que se reveem nas minhas experiências. Para mim, esse é já um impacto muito positivo — perceber que consigo contribuir, mesmo que de forma simples, para que reflitam sobre o seu caminho e a forma como lideram.
Que insights ou mudanças imediatas o público pode esperar ao assistir à tua palestra?
Filipa Garcia: Quero que saiam da minha palestra a acreditar que liderar é um ato de coragem e consciência. E que levem consigo três mensagens que sintetizam tudo o que acredito: 1) A autenticidade é o novo SUPER PODER da liderança; 2) A audácia não é ausência de medo — é avançar mesmo com ele; 3) O propósito é o farol que orienta todas as decisões. Se saírem da sala a pensar diferente, a sentir diferente e a agir diferente — então cumpri o meu papel.
MEDIA DE REFERÊNCIA
Entrevista: Filipa Garcia: “Os líderes têm de ter uma grande dose de coragem” - ECO
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